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“Reino Unido está caminando sonámbulo hacia una importante pero evitable crisis económica a largo plazo”

Enero 12, 2022

Con Askar Sheibani,

CEO, Comtek Network System y presidente de DBF

Décadas de fracaso del gobierno en el pasado para hacer frente a la escasez de habilidades del Reino Unido ahora han llegado a un punto de inflexión.

Las políticas sucesivas y deliberadas para optar por la ruta más rentable de depender de trabajadores calificados en el extranjero para cerrar la brecha de escasez de habilidades ahora han llegado a casa.

Ha habido muy poca inversión en los programas de educación, capacitación y aprendizaje del país durante los últimos 30 años.

Este país solía enorgullecerse de tener el mejor sistema de educación y capacitación del mundo. El Reino Unido era conocido por la calidad de su ingeniería, fabricación y atención médica.

La deprimente realidad es que nuestra industria y el cuidado de la salud no pueden sobrevivir sin una fuerza laboral calificada en el extranjero en este momento.

¿Cómo diablos los sucesivos gobiernos han logrado que el país termine en esta situación? Ahora nos enfrentamos a un problema económico y social colosal, que se debe a la falta de visión e incompetencia de los gobiernos anteriores.

Ahora es el momento de despertar y cambiar de rumbo.

La inversión en educación y capacitación debe priorizarse rápidamente, incluso si el país tiene que pedir dinero prestado.

Las organizaciones de capacitación como escuelas, colegios, universidades e industrias, con el apoyo del gobierno, deben crear vínculos muy estrechos y producir un plan a largo plazo para revertir la escasez de habilidades y hacer que el país finalmente sea autosuficiente en una fuerza laboral calificada.

Delegar la capacitación en habilidades a las regiones para priorizar la capacitación de acuerdo con las condiciones locales.

La industria también tiene que asumir la responsabilidad invirtiendo en formación y participando en programas locales de aprendizaje.

Necesitamos aprender de algunas de las mejores prácticas y de las iniciativas comprobadas que se llevan a cabo en otras regiones del país.

Por ejemplo, la inversión enfocada del gobierno de Gales en programas de aprendizaje de grado totalmente financiados tiene un historial comprobado.

Este programa permite a los estudiantes trabajar cuatro días a la semana en su industria participante en Gales y estudiar un día a la semana en la universidad.

Esta es una gran oportunidad para que los estudiantes aspirantes trabajen, ganen un salario y eventualmente reciban su título sin terminar con la enorme carga de una deuda estudiantil.

Mi organización, Comtek, ya ha utilizado este programa con la Universidad Wrexham Glyndwr con un éxito asombroso.

Comtek ahora se asoció con WGU y lanzó una campaña para reclutar más, abriendo hasta seis programas más de aprendizaje para graduados que comenzarán este febrero (www.comtek.co.uk).

El programa de aprendizaje para graduados de WGU se centra en la ingeniería y la informática, que se ha centrado precisamente en nuestras prioridades industriales regionales.

Este es un ejemplo único de un gobierno, establecimientos educativos y la industria que se unen y trabajan juntos para abordar la escasez regional de habilidades.

Hay un caso probado de que tenemos los recursos, la visión y la experiencia para abordar este problema y evitar que el país se convierta en un sonámbulo en una catástrofe económica y social nacional.

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